Проверим трудовые договоры, приказы, личные дела, локальные акты, зарплату, отпуска, увольнения и кадровые риски. Поможем понять, какие документы нужно исправить до проверки, спора с работником или смены HR-процессов.
Оценим кадровые риски и объём проверки.
HR-аудит помогает заранее выявить ошибки в документах работодателя, оплате труда, учёте времени и оформлении работников.
Трудовые договоры, приказы, графики и локальные акты могли устареть или не соответствовать текущим процессам.
Есть риск претензий работника, трудовой инспекции или суда по кадровым документам.
Компания растёт, переводит сотрудников, меняет оплату труда, вводит удалёнку или новые правила.
Неправильные договоры, приказы, расчёты и локальные акты повышают риск претензий к работодателю.
Проверка охватывает кадровое делопроизводство, трудовые договоры, локальные документы, оплату труда, рабочее время, отпуска, увольнения и соблюдение процедур.
Сначала определяем объём проверки, затем анализируем документы, процедуры и риски работодателя.
Уточняем, нужна полная проверка кадрового учёта или анализ отдельных документов, подразделений или рисков.
Формируем перечень трудовых договоров, приказов, локальных актов, графиков, табелей, расчётных документов и положений.
Анализируем приём, переводы, совместительство, удалённую работу, испытательный срок, должности и условия труда.
Смотрим зарплату, премии, удержания, табели, сверхурочную работу, отпуска, больничные и компенсации.
Изучаем процедуры увольнения, дисциплинарные взыскания, заявления работников, претензии и судебные риски.
Фиксируем ошибки, недостающие документы, устаревшие формулировки и шаги по исправлению кадрового учёта.
Компания получает понятную картину кадровых рисков и список документов, которые нужно доработать.
Анализируем договоры, приказы, локальные акты, личные дела, графики, табели и процедуры.
Показываем ошибки по оплате труда, рабочему времени, отпускам, увольнениям, персональным данным и локальным правилам.
Даём рекомендации по обновлению документов, процедур и кадрового делопроизводства.
Стоимость зависит от численности сотрудников, объёма документов, периода проверки, количества подразделений, форм занятости, наличия споров, локальных актов и срочности задачи.
Сначала анализируем численность, документы, кадровые процессы и цель проверки. После этого объясняем формат аудита, сроки, риски и стоимость сопровождения.
Первичная консультация — бесплатно.
Отвечаем на частые вопросы
Кадровый аудит — это проверка кадровых документов и HR-процессов компании: трудовых договоров, приказов, личных дел, локальных актов, рабочего времени, оплаты труда, отпусков, увольнений и других процедур работодателя.
HR-аудит нужен перед проверкой, трудовым спором, сменой кадровика, ростом штата, изменением системы оплаты, переходом на удалённую работу или внутренней перестройкой кадровых процессов.
Проверяются трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, личные дела, штатное расписание, табели, график отпусков, локальные нормативные акты, положения об оплате труда, документы по увольнениям и переводам.
Да, кадровый аудит можно провести точечно: только трудовые договоры, локальные акты, увольнения, оплату труда, персональные данные, удалённую работу или отдельное подразделение.
Компания получает перечень выявленных ошибок, устаревших формулировок, недостающих документов и рекомендаций по исправлению кадрового учёта и снижению трудовых рисков.
Да, аудит помогает заранее выявить слабые места в документах и процедурах работодателя. Это не гарантирует отсутствие претензий, но позволяет подготовиться и исправить часть нарушений до проверки.
Расскажите, сколько сотрудников в компании, какие документы нужно проверить и есть ли кадровые споры или проверка. Оценим HR-риски, объём аудита и подготовим план исправлений.
